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Modèle candidature spontanée gestionnaire de paie

J`ai lu votre annonce d`emploi pour le poste de gestionnaire de magasin avec l`intérêt, comme les qualifications que vous recherchez correspondent étroitement avec mes qualifications et expérience professionnelles. Les gestionnaires sont rarement les premiers à lire les demandes d`emploi plus. Cela vaut aussi pour les emplois de paie. Lorsque vous soumettez vos informations, il va souvent directement dans un système de suivi des candidats (ATS), qui scanne vos documents pour des mots clés prédéterminés. Par exemple, si l`expérience SAP est une qualification requise, le recruteur recherchera «SAP». Un CV sans ce mot-clé ne verra pas la lumière du jour, peu importe combien de temps vous avez été un super utilisateur de ce logiciel de planification des ressources d`entreprise. C`est pourquoi nous avons besoin de sociétés et de gestionnaires. Les gestionnaires font ce que les marchés ne peuvent pas; ils fusionnent des milliers de contributions disparates en un seul produit ou service. Ils constituent ce que l`historien d`affaires Alfred D. Chandler Jr. a appelé la main visible.

L`inconvénient, cependant, est que la main visible est inefficace et souvent jambon-Fisted. Les gestionnaires veulent embaucher des professionnels qualifiés, mais ils n`aiment pas le processus de contrôle. C`est parce que le criblage à travers les applications peut être fastidieux et long. Les dirigeants regardent une moyenne de 40 CV par ouverture d`emploi et passent 12 minutes sur chacun d`eux, selon un récent sondage de Robert Half. Il peut aider vos perspectives d`emploi à compléter une qualification offerte par l`Institut agréé des professionnels de la paie (CIPP) ou l`Association internationale des gardiens de livre (IAB). -Gestion de la paie, planification, rapports et expertise en contrôle des stocks la paie s`appuie de plus en plus sur les plateformes basées sur le Cloud, non seulement pour le traitement de la paie, mais aussi pour l`information financière et la génération de données opérationnelles. En tant que tel, les compétences techniques peuvent vraiment faire un résumé de la paie se démarquer. Donc, si vous les avez, les faire étalage. Mentionnez vos compétences, en particulier avec Microsoft Excel. Répertoriez tous les logiciels de paie, de comptabilité et de SIRH (système d`information sur les ressources humaines) que vous connaissez. De plus, dites aux employeurs potentiels que vous aimez travailler avec la technologie et êtes désireux d`apprendre de nouveaux systèmes. Les cadres ne se rendent pas compte, mais une hiérarchie des gestionnaires exige une lourde taxe sur n`importe quelle organisation: les gestionnaires sont coûteux, augmentent le risque de mauvaises décisions, les employés de priver, et les progrès lents.

En fait, la gestion peut être l`activité la moins efficace dans n`importe quelle entreprise. Pourtant, il est clair que les mécanismes de marché à eux seuls ne peuvent pas fournir le degré de coordination et de contrôle que de nombreuses entreprises exigent. Existe-t-il un moyen d`obtenir la souplesse d`un système de marché et la discipline d`une hiérarchie étroitement tissée, sans superstructure de gestion? Morning Star, le leader mondial du traitement de la tomate, prouve qu`il y en a. Au cours de ma visite à Morning Star, je n`ai pas entendu quelqu`un utiliser le terme «autonomisation». C`est parce que la notion d`autonomisation suppose que l`autorité se déforme-que le pouvoir est conféré par le haut, comme et quand le puissant Voir l`ajustement. Dans une organisation fondée sur les principes de l`auto-gestion, les individus ne sont pas donnés le pouvoir par les hauts-UPS; ils l`ont tout simplement. Si les employés ne parviennent pas à transmettre un message fort aux collègues qui ne répondent pas aux attentes, l`auto-gestion peut devenir une conspiration de la médiocrité. Deuxièmement, la hiérarchie de gestion typique accroît le risque de grandes décisions désastreuses. Au fur et à mesure que les décisions s`agranfont, les rangs de ceux qui sont capables de contester le décideur se réduit.

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